Pour s'inscrire à ACTION EMPLOI SERVICES le (la) candidat(e) doit obligatoirement relever de l'Insertion par l'Activité Économique Si vous êtes dans l'un des cas suivants : * Bénéficiaire du RSA socle * Allocataire de l'ASS * Allocataire de l'AAH * Demandeur(euse) d'emploi de plus de 24 mois inscrit à Pole Emploi Ou si vous pouvez justifier de 3 des critères suivants : * Niveau d'étude inférieur ou égal au CAP / BEP * Sénior (plus de 50 ans) * Jeune (moins de 26 ans) * Sortant de l'ASE * Demandeur(euse) d'emploi de plus de 12 mois inscrit à Pole Emploi * Travailleur(euse) en situation de handicap * Parent isolé * Personne sans hébergement / hébergée / ayant un parcours de rue * Personne récemment arrivée en France en contrat d'intégration de moins de 24 mois * Résident(e) en ZRR (le canton de Ganges est en ZRR) * Résident(e) en QPV (pas de QPV dans le canton) VOUS POUVEZ VENIR VOUS INSCRIRE sur présentation des justificatifs Une inscription sur la Plateforme de l'inclusion vous sera demandée, vous pouvez le faire vous même via le lien suivant : https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr/ Elle fera avec vous un bilan professionnel
personnalisé et vous inscrira à ce moment là à l'association. Liste des documents à fournir :
Vous pouvez également télécharger le dossier d'inscription, ainsi que les annexes grâce au lien ci dessous : Dossier d'inscription (A télécharger et à remplir manuellement) Par la suite, si une mission correspondant à votre profil se présente, vous pouvez être contacté pour la remplir... En acceptant une mission vous devenez salarié(e) de Action Emploi Services
rémunération : Les heures travaillées sont rémunérées sur la base du SMIC en vigueur, plus 10% pour congés payés. Le bulletin de salaire est établi vers le 5 de chaque mois et vous est envoyé par mail, le règlement est effectué par virement sur votre compte bancaire. Parallèlement à vos missions, vous vous engagez à rencontrer régulièrement notre conseillère en insertion afin de travailler votre projet professionnel et trouver une issue vers l'emploi. *************************************************** ATTENTION, DEPUIS LE 1er JUILLET 2016, ACTION EMPLOI SERVICES EST SOUMIS A LA DSN La Déclaration Sociale Nominative et vous LE DISPOSITIF DSN Votre employeur va accomplir certaines de ses obligations sociales déclaratives au moyen d’un dispositif légal, la déclaration sociale nominative (DSN). Celle-ci est obligatoire : - Depuis mai 2015, pour les employeurs déclarants directs ayant versé en 2013 plus de 2 millions de cotisations et contributions sociales auprès de l’URSSAF / CGSS ou de la caisse MSA et les tiers-déclarants, dès lors que ceux-ci déclarent pour l’ensemble de leur portefeuille un montant de 10 millions d’euros, - Progressivement sur 2016, pour toutes les entreprises, en fonction du calendrier d’obligations anticipées en cours de définition par la Direction de la Sécurité Sociale. A compter de fin 2016, la déclaration sociale nominative remplacera la quasi-totalité des déclarations sociales (DADS-U, DUCS, DSIJ, etc.). Le présent document est destiné à vous informer sur cette déclaration, les données à caractère personnel qu’elle contient ainsi que les modalités d’exercice des droits d’accès à ces données et de rectification de celles-ci prévues par la loi. La déclaration sociale nominative permet à votre employeur de transmettre de façon dématérialisée, en une seule fois et en un point unique, les données de rémunération de chacun de ses salariés ainsi que des données nécessaires à l’exercice de vos droits en matière de protection sociale (maladie, retraite, chômage…) figurant actuellement dans des déclarations distinctes destinées à différents organismes et administrations. Le dispositif DSN permet donc de simplifier et de sécuriser la transmission des données qui vous concernent : - les données individuelles utilisées pour le calcul de votre paie sont transmises chaque mois par une DSN mensuelle, le 5 ou le 15 du mois. - les informations relatives aux événements (vos éventuels arrêts de travail ou fins de contrat de travail) sont transmises/signalées lorsqu’ils surviennent par un signalement d’événement. IMMATRICULATION NÉCESSAIRE Pour garantir la bonne transmission de ces éléments, il est nécessaire que votre Numéro de Sécurité Sociale et votre État Civil (nom, prénom, date et lieu de naissance) aient bien été enregistrés par votre caisse d’assurance maladie. Si les éléments ne sont pas corrects, votre employeur vous en informera et vous devrez sans tarder communiquer deux pièces D’État Civil à votre caisse d’assurance maladie pour lui permettre soit de s’assurer de votre bonne identification soit de vous immatriculer. A défaut, vos données et vos droits éventuels risquent d’être retardés. FIN DE CONTRAT DE TRAVAIL Dans le cadre des fins de contrats de travail, une attestation de fin de contrat de travail vous sera remise afin de vous informer des données relatives à cette fin de contrat de travail. Il s’agit de l’AER (attestation employeur rematérialisée), qui est le document détaillé recomposé par Pôle emploi lors de la réception des données transmises et mis à disposition de votre employeur (1). Si vous souhaitez faire valoir vos droits éventuels à l’assurance chômage, vous devrez alors contacter Pôle Emploi (2). DROIT D’ACCÈS A VOS DONNÉES ET DROIT DE RECTIFICATION Les traitements informatiques de la déclaration sociale nominative sont organisés pour préserver et garantir l’intégrité et la sécurité des données à caractère personnel déclarées par votre employeur. Conformément à la loi dite « informatique et libertés », vous pouvez exercer des droits d’accès à vos données à caractère personnel et de rectification de celles-ci. Le tableau ci-après vous présente l’organisme auquel vous pouvez vous adresser en fonction de la catégorie de données et selon quelles modalités. Si la rectification porte sur une donnée relative à votre rémunération, à un arrêt de travail ou au motif de rupture du contrat de travail, l’organisme concerné prendra contact avec votre employeur pour que celui-ci effectue si nécessaire une modification afin qu’elle soit enregistrée dans le traitement des données de la DSN. Afin de faciliter l’examen de votre demande, veuillez indiquer dans votre courrier : - votre numéro de sécurité sociale - le ou les employeurs objet de votre requête - la ou les durée(s) souhaitée(s) Nous vous remercions également de joindre la photocopie d’un titre d’identité. Attention : ces adresses sont à utiliser uniquement pour les demandes relatives à des données DSN, émises par votre employeur dans le cadre de ses obligations déclaratives. Pour une demande concernant d’autres données, merci de vous reporter aux conditions précisées sur le site de la CNIL (www.cnil.fr). _____________ Adresse utiles : CNAVTS, à l’attention du service relation CNIL : 110 av. de Flandre 75951 PARIS CEDEX 19 CCMSA : Les Mercuriales, 40 rue Jean Jaurès 93547 BAGNOLET CEDEX Pôle Emploi (Direction générale) : 1 av. du docteur Gley 75020 PARIS (1) - L’AER reste le document officiel à remettre au salarié lors du départ. L’expérimentation sur la production d’un document allégé par le logiciel de paie qui avait été envisagée est actuellement suspendue. Une étude ouverte au niveau du Ministère du travail rendra ultérieurement ses conclusions sur les suites à donner. (2) - Pour contacter Pôle emploi et s’inscrire, le salarié a deux possibilités : - Par internet : www.pole-emploi, rubrique demandeur d’emploi, accès aux services. - Par téléphone : en composant le 3949 (selon le service, appel gratuit ou coût d’une communication locale depuis un poste fixe hors surcoût éventuel de votre opérateur).
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